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企業(yè)是人、文化是魂。的確、作為一個企業(yè),如果沒文化的底蘊,就好比井底之蛙,因為只局限于碗口大的天,所以甘于現(xiàn)狀、裹足不前。在日益激烈和復(fù)雜的社會競爭中不懂得“掙錢”,不懂得怎么樣“掙錢”,那樣結(jié)果必然是坐以待斃,被社會所淘汰。為了尋求“生機”,“企業(yè)文化”一詞應(yīng)然而生。它是時代發(fā)展的產(chǎn)物、是由物本管理向人本管理轉(zhuǎn)變的時代飛躍。
如何抓好企業(yè)文化建設(shè),不是一紙空談,不是對上級號召的盲目執(zhí)行,也不是大張旗鼓地造聲勢做輿論,而是潤物細(xì)無聲的長遠(yuǎn)大計,它關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展,掌控著企業(yè)的命脈,是與我們每位職員息息相關(guān)的公民運動。企業(yè)穩(wěn)如磐石,靠的是項目的穩(wěn)固發(fā)展,項目的發(fā)展壯大,靠的是職員齊心協(xié)力。廚衛(wèi)電器廚電的研發(fā)團(tuán)隊,長期處于市場的前沿,在市場上收集用戶需求,客戶的意見,并以此為產(chǎn)品開發(fā)的基礎(chǔ)。我們的團(tuán)隊,了解市場,熟悉市場。我們開發(fā)的產(chǎn)品是市場需要的產(chǎn)品,是消費者愿意購買的產(chǎn)品。